報(bào)告說(shuō)明:
    博思數(shù)據(jù)發(fā)布的《2024-2030年中國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)深度調(diào)研與市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告》介紹了人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)相關(guān)概述、中國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)產(chǎn)業(yè)運(yùn)行環(huán)境、分析了中國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)的現(xiàn)狀、中國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局、對(duì)中國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)做了重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析及中國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景與投資預(yù)測(cè)。您若想對(duì)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)產(chǎn)業(yè)有個(gè)系統(tǒng)的了解或者想投資人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)，本報(bào)告是您不可或缺的重要工具。
第一章人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)發(fā)展概況
第一節(jié) 人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)概述
一、人才測(cè)評(píng)定義
二、人才測(cè)評(píng)基本原則
第二節(jié) 人才測(cè)評(píng)主要功能
一、鑒定功能
二、預(yù)測(cè)功能
三、診斷功能
四、導(dǎo)向功能
五、激勵(lì)功能
第三節(jié) 人才測(cè)評(píng)考查方面
一、職業(yè)道德
二、綜合素質(zhì)
三、心理素質(zhì)
四、情緒性格
五、基礎(chǔ)能力
六、成長(zhǎng)經(jīng)歷
第二章中國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)發(fā)展環(huán)境分析
第一節(jié) 中國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)政策環(huán)境分析
一、人力資源行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)
二、人才測(cè)評(píng)服務(wù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)
三、人才市場(chǎng)管理辦法分析
第二節(jié) 中國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)社會(huì)環(huán)境分析
一、中國(guó)人口環(huán)境分析
二、中國(guó)就業(yè)形勢(shì)分析
（一）就業(yè)總體狀況
（二）區(qū)域就業(yè)結(jié)構(gòu)
（三）行業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)
（四）人才需求缺口
（五）就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析
三、中國(guó)高校畢業(yè)生分析
（一）高校畢業(yè)生規(guī)模分析
（二）高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)
（三）高校畢業(yè)生就業(yè)流向
（四）高校畢業(yè)生薪酬分析
四、中國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)
第三節(jié) 以人才測(cè)評(píng)為核心的人力資源管理模型
第三章中國(guó)人才市場(chǎng)行業(yè)概況
第一節(jié) 中國(guó)人才資源現(xiàn)狀分析
一、人力資源概述
（一）人力資源定義
（二）人力資源特性
（三）人力資源規(guī)模
（四）人力資源市場(chǎng)
二、人才資源類型分析
（一）企業(yè)管理人才資源
（二）專業(yè)技術(shù)人才資源
（三）高技能人才資源
（四）農(nóng)村實(shí)用人才資源
三、人才資源企業(yè)分布
四、人才資源流動(dòng)方向
五、人才資源供需現(xiàn)狀
第二節(jié) 高級(jí)人才市場(chǎng)分析
一、高級(jí)人才資源概況
（一）高級(jí)職稱種類
（二）高級(jí)人才缺口
二、高級(jí)人才引進(jìn)政策
三、高級(jí)人才收入水平
第三節(jié) 中國(guó)人才市場(chǎng)行業(yè)現(xiàn)狀
一、中國(guó)人才市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀
二、中國(guó)人才市場(chǎng)機(jī)構(gòu)規(guī)模
三、中國(guó)人才市場(chǎng)收入來(lái)源
四、中國(guó)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)格局
五、中國(guó)人才市場(chǎng)SWOT分析
（一）競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析
（二）競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)分析
（三）企業(yè)機(jī)會(huì)分析
（四）企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分析
第四節(jié) 人才市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)策略分析
一、人才市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)分析
（一）人才市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)主體
（二）人才市場(chǎng)服務(wù)分析
（三）人才市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)模式
（四）人才市場(chǎng)盈利模式
二、人才市場(chǎng)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)策略
三、人才市場(chǎng)渠道開(kāi)發(fā)策略
四、人才市場(chǎng)連鎖經(jīng)營(yíng)分析
第四章人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)發(fā)展分析
第一節(jié) 人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)發(fā)展?fàn)顩r
一、人才測(cè)評(píng)發(fā)展歷程
二、人才測(cè)評(píng)應(yīng)用現(xiàn)狀
三、人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀
四、人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)需求
五、人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)
第二節(jié) 人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)運(yùn)作及市場(chǎng)分析
一、人才測(cè)評(píng)方法分析
（一）履歷分析
（二）紙筆考試
（三）心理測(cè)驗(yàn)
（四）面試
（五）情景模擬
（六）評(píng)價(jià)中心技術(shù)
二、人才測(cè)評(píng)需求分析
三、人才測(cè)評(píng)應(yīng)用現(xiàn)狀
四、人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)前景
第三節(jié) 人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)存在問(wèn)題分析
一、企業(yè)資金投入占比相對(duì)較低
二、人才測(cè)評(píng)本土化程度較低
三、對(duì)于最前沿人才測(cè)評(píng)技術(shù)的運(yùn)用不足
四、缺乏具有高度專業(yè)素養(yǎng)的人才測(cè)評(píng)人員
五、人才測(cè)評(píng)相關(guān)法律法規(guī)不健全
第五章人才測(cè)評(píng)在企業(yè)應(yīng)用市場(chǎng)監(jiān)測(cè)
第一節(jié) 企業(yè)在人才測(cè)評(píng)上的投入
第二節(jié) 企業(yè)使用人才測(cè)評(píng)的目的
第三節(jié) 企業(yè)中人才測(cè)評(píng)活動(dòng)實(shí)施主體
第四節(jié) 企業(yè)進(jìn)行人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容
第五節(jié) 企業(yè)使用人才測(cè)評(píng)的方法/工具
第六節(jié) 企業(yè)使用人才測(cè)評(píng)的效果
第六章人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)細(xì)分市場(chǎng)---國(guó)際測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)
第一節(jié) 國(guó)際人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)發(fā)展分析
一、國(guó)際人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)發(fā)展現(xiàn)狀
二、國(guó)際人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)優(yōu)勢(shì)分析
三、國(guó)際人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)劣勢(shì)分析
第二節(jié) 國(guó)際測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)主要代表企業(yè)分析
一、SHL公司
（一）企業(yè)基本情況分析
（二）企業(yè)測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)分析
（三）企業(yè)在華經(jīng)營(yíng)分析
二、托馬斯國(guó)際
（一）企業(yè)基本情況分析
（二）企業(yè)測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)分析
（三）企業(yè)在華經(jīng)營(yíng)分析
三、ATA公司
（一）企業(yè)基本情況分析
（二）企業(yè)測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)分析
（三）企業(yè)在華經(jīng)營(yíng)分析
第七章人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)細(xì)分市場(chǎng)---政府測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)
第一節(jié) 政府人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)發(fā)展分析
一、政府人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)發(fā)展現(xiàn)狀
二、政府人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)優(yōu)勢(shì)分析
三、政府人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)劣勢(shì)分析
第二節(jié) 政府測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)主要代表企業(yè)分析
一、人事部人才流動(dòng)中心
（一）企業(yè)基本情況分析
（二）企業(yè)測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)分析
（三）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析
（四）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
二、雙高人才發(fā)展中心
（一）企業(yè)基本情況分析
（二）企業(yè)測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)分析
（三）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析
（四）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
三、全國(guó)人才流動(dòng)中心人才測(cè)評(píng)辦公室
（一）企業(yè)基本情況分析
（二）企業(yè)測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)分析
（三）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析
（四）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
第八章人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)細(xì)分市場(chǎng)---民間測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)
第一節(jié) 民間人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)發(fā)展分析
一、民間人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)發(fā)展現(xiàn)狀
二、民間人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)優(yōu)勢(shì)分析
三、民間人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)劣勢(shì)分析
第二節(jié) 民間測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)主要代表企業(yè)分析
一、北京北森云計(jì)算股份有限公司
（一）企業(yè)基本情況分析
（二）企業(yè)測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)分析
（三）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析
（四）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
二、諾姆四達(dá)集團(tuán)
（一）企業(yè)基本情況分析
（二）企業(yè)測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)分析
（三）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析
（四）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
三、北京智鼎管理咨詢有限公司
（一）企業(yè)基本情況分析
（二）企業(yè)測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)分析
（三）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析
（四）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
第九章2024-2030年人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)前景調(diào)研及策略分析
第一節(jié) 2024-2030年中國(guó)人力資源趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析
第二節(jié) 2024-2030年人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)
一、人才測(cè)評(píng)的產(chǎn)業(yè)化和集中化進(jìn)一步加強(qiáng)
二、人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)提供的個(gè)性化服務(wù)越來(lái)越多
三、人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)提供的測(cè)評(píng)服務(wù)內(nèi)容越來(lái)越廣
四、人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員越來(lái)越專業(yè)化
五、人才測(cè)評(píng)工具開(kāi)發(fā)的本土化趨勢(shì)
六、人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)技術(shù)手段的現(xiàn)代化趨勢(shì)
第三節(jié) 2024-2030年人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析
一、人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)發(fā)展方向分析
二、人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析
三、人才測(cè)評(píng)服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)
第四節(jié) 2024-2030年人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)投資前景研究分析