報告說明:
博思數(shù)據(jù)發(fā)布的《2024-2030年中國人才測評機構行業(yè)深度調(diào)研與市場調(diào)查報告》介紹了人才測評機構行業(yè)相關概述、中國人才測評機構產(chǎn)業(yè)運行環(huán)境、分析了中國人才測評機構行業(yè)的現(xiàn)狀、中國人才測評機構行業(yè)競爭格局、對中國人才測評機構行業(yè)做了重點企業(yè)經(jīng)營狀況分析及中國人才測評機構產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景與投資預測。您若想對人才測評機構產(chǎn)業(yè)有個系統(tǒng)的了解或者想投資人才測評機構行業(yè)，本報告是您不可或缺的重要工具。
第一章人才測評機構發(fā)展概況第一節(jié) 人才測評機構概述一、人才測評定義二、人才測評基本原則第二節(jié) 人才測評主要功能一、鑒定功能二、預測功能三、診斷功能四、導向功能五、激勵功能第三節(jié) 人才測評考查方面一、職業(yè)道德二、綜合素質三、心理素質四、情緒性格五、基礎能力六、成長經(jīng)歷第二章中國人才測評機構發(fā)展環(huán)境分析第一節(jié) 中國人才測評機構政策環(huán)境分析一、人力資源行業(yè)相關的法律法規(guī)二、人才測評服務國家標準三、人才市場管理辦法分析第二節(jié) 中國人才測評機構社會環(huán)境分析一、中國人口環(huán)境分析二、中國就業(yè)形勢分析（一）就業(yè)總體狀況（二）區(qū)域就業(yè)結構（三）行業(yè)就業(yè)結構（四）人才需求缺口（五）就業(yè)競爭分析三、中國高校畢業(yè)生分析（一）高校畢業(yè)生規(guī)模分析（二）高校畢業(yè)生就業(yè)形勢（三）高校畢業(yè)生就業(yè)流向（四）高校畢業(yè)生薪酬分析四、中國各地最低工資標準第三節(jié) 以人才測評為核心的人力資源管理模型第三章中國人才市場行業(yè)概況第一節(jié) 中國人才資源現(xiàn)狀分析一、人力資源概述（一）人力資源定義（二）人力資源特性（三）人力資源規(guī)模（四）人力資源市場二、人才資源類型分析（一）企業(yè)管理人才資源（二）專業(yè)技術人才資源（三）高技能人才資源（四）農(nóng)村實用人才資源三、人才資源企業(yè)分布四、人才資源流動方向五、人才資源供需現(xiàn)狀第二節(jié) 高級人才市場分析一、高級人才資源概況（一）高級職稱種類（二）高級人才缺口二、高級人才引進政策三、高級人才收入水平第三節(jié) 中國人才市場行業(yè)現(xiàn)狀一、中國人才市場發(fā)展現(xiàn)狀二、中國人才市場機構規(guī)模三、中國人才市場收入來源四、中國人才服務機構格局五、中國人才市場SWOT分析（一）競爭優(yōu)勢分析（二）競爭劣勢分析（三）企業(yè)機會分析（四）企業(yè)風險分析第四節(jié) 人才市場運營策略分析一、人才市場運營分析（一）人才市場運營主體（二）人才市場服務分析（三）人才市場經(jīng)營模式（四）人才市場盈利模式二、人才市場業(yè)務開發(fā)策略三、人才市場渠道開發(fā)策略四、人才市場連鎖經(jīng)營分析第四章人才測評機構市場發(fā)展分析第一節(jié) 人才測評機構發(fā)展狀況一、人才測評發(fā)展歷程二、人才測評應用現(xiàn)狀三、人才測評機構現(xiàn)狀四、人才測評機構需求五、人才測評機構競爭第二節(jié) 人才測評機構運作及市場分析一、人才測評方法分析（一）履歷分析（二）紙筆考試（三）心理測驗（四）面試（五）情景模擬（六）評價中心技術二、人才測評需求分析三、人才測評應用現(xiàn)狀四、人才測評市場前景第三節(jié) 人才測評機構存在問題分析一、企業(yè)資金投入占比相對較低二、人才測評本土化程度較低三、對于最前沿人才測評技術的運用不足四、缺乏具有高度專業(yè)素養(yǎng)的人才測評人員五、人才測評相關法律法規(guī)不健全第五章人才測評在企業(yè)應用市場監(jiān)測第一節(jié) 企業(yè)在人才測評上的投入第二節(jié) 企業(yè)使用人才測評的目的第三節(jié) 企業(yè)中人才測評活動實施主體第四節(jié) 企業(yè)進行人才測評的內(nèi)容第五節(jié) 企業(yè)使用人才測評的方法/工具第六節(jié) 企業(yè)使用人才測評的效果第六章人才測評機構細分市場---國際測評機構第一節(jié) 國際人才測評機構發(fā)展分析一、國際人才測評機構發(fā)展現(xiàn)狀二、國際人才測評機構優(yōu)勢分析三、國際人才測評機構劣勢分析第二節(jié) 國際測評機構主要代表企業(yè)分析一、SHL公司（一）企業(yè)基本情況分析（二）企業(yè)測評業(yè)務分析（三）企業(yè)在華經(jīng)營分析二、托馬斯國際（一）企業(yè)基本情況分析（二）企業(yè)測評業(yè)務分析（三）企業(yè)在華經(jīng)營分析三、ATA公司（一）企業(yè)基本情況分析（二）企業(yè)測評業(yè)務分析（三）企業(yè)在華經(jīng)營分析第七章人才測評機構細分市場---政府測評機構第一節(jié) 政府人才測評機構發(fā)展分析一、政府人才測評機構發(fā)展現(xiàn)狀二、政府人才測評機構優(yōu)勢分析三、政府人才測評機構劣勢分析第二節(jié) 政府測評機構主要代表企業(yè)分析一、人事部人才流動中心（一）企業(yè)基本情況分析（二）企業(yè)測評業(yè)務分析（三）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析二、雙高人才發(fā)展中心（一）企業(yè)基本情況分析（二）企業(yè)測評業(yè)務分析（三）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析三、全國人才流動中心人才測評辦公室（一）企業(yè)基本情況分析（二）企業(yè)測評業(yè)務分析（三）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析第八章人才測評機構細分市場---民間測評機構第一節(jié) 民間人才測評機構發(fā)展分析一、民間人才測評機構發(fā)展現(xiàn)狀二、民間人才測評機構優(yōu)勢分析三、民間人才測評機構劣勢分析第二節(jié) 民間測評機構主要代表企業(yè)分析一、北京北森云計算股份有限公司（一）企業(yè)基本情況分析（二）企業(yè)測評業(yè)務分析（三）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析二、諾姆四達集團（一）企業(yè)基本情況分析（二）企業(yè)測評業(yè)務分析（三）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析三、北京智鼎管理咨詢有限公司（一）企業(yè)基本情況分析（二）企業(yè)測評業(yè)務分析（三）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析第九章2024-2030年人才測評機構行業(yè)前景調(diào)研及策略分析第一節(jié) 2024-2030年中國人力資源趨勢預測分析第二節(jié) 2024-2030年人才測評機構發(fā)展趨勢預測一、人才測評的產(chǎn)業(yè)化和集中化進一步加強二、人才測評機構提供的個性化服務越來越多三、人才測評機構提供的測評服務內(nèi)容越來越廣四、人才測評機構的從業(yè)人員越來越專業(yè)化五、人才測評工具開發(fā)的本土化趨勢六、人才測評機構技術手段的現(xiàn)代化趨勢第三節(jié) 2024-2030年人才測評機構趨勢預測分析一、人才測評機構發(fā)展方向分析二、人才測評機構趨勢預測分析三、人才測評服務市場規(guī)模預測第四節(jié) 2024-2030年人才測評機構投資前景研究分析
博思數(shù)據(jù)發(fā)布的《2024-2030年中國人才測評機構行業(yè)深度調(diào)研與市場調(diào)查報告》介紹了人才測評機構行業(yè)相關概述、中國人才測評機構產(chǎn)業(yè)運行環(huán)境、分析了中國人才測評機構行業(yè)的現(xiàn)狀、中國人才測評機構行業(yè)競爭格局、對中國人才測評機構行業(yè)做了重點企業(yè)經(jīng)營狀況分析及中國人才測評機構產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景與投資預測。您若想對人才測評機構產(chǎn)業(yè)有個系統(tǒng)的了解或者想投資人才測評機構行業(yè)，本報告是您不可或缺的重要工具。
第一章人才測評機構發(fā)展概況第一節(jié) 人才測評機構概述一、人才測評定義二、人才測評基本原則第二節(jié) 人才測評主要功能一、鑒定功能二、預測功能三、診斷功能四、導向功能五、激勵功能第三節(jié) 人才測評考查方面一、職業(yè)道德二、綜合素質三、心理素質四、情緒性格五、基礎能力六、成長經(jīng)歷第二章中國人才測評機構發(fā)展環(huán)境分析第一節(jié) 中國人才測評機構政策環(huán)境分析一、人力資源行業(yè)相關的法律法規(guī)二、人才測評服務國家標準三、人才市場管理辦法分析第二節(jié) 中國人才測評機構社會環(huán)境分析一、中國人口環(huán)境分析二、中國就業(yè)形勢分析（一）就業(yè)總體狀況（二）區(qū)域就業(yè)結構（三）行業(yè)就業(yè)結構（四）人才需求缺口（五）就業(yè)競爭分析三、中國高校畢業(yè)生分析（一）高校畢業(yè)生規(guī)模分析（二）高校畢業(yè)生就業(yè)形勢（三）高校畢業(yè)生就業(yè)流向（四）高校畢業(yè)生薪酬分析四、中國各地最低工資標準第三節(jié) 以人才測評為核心的人力資源管理模型第三章中國人才市場行業(yè)概況第一節(jié) 中國人才資源現(xiàn)狀分析一、人力資源概述（一）人力資源定義（二）人力資源特性（三）人力資源規(guī)模（四）人力資源市場二、人才資源類型分析（一）企業(yè)管理人才資源（二）專業(yè)技術人才資源（三）高技能人才資源（四）農(nóng)村實用人才資源三、人才資源企業(yè)分布四、人才資源流動方向五、人才資源供需現(xiàn)狀第二節(jié) 高級人才市場分析一、高級人才資源概況（一）高級職稱種類（二）高級人才缺口二、高級人才引進政策三、高級人才收入水平第三節(jié) 中國人才市場行業(yè)現(xiàn)狀一、中國人才市場發(fā)展現(xiàn)狀二、中國人才市場機構規(guī)模三、中國人才市場收入來源四、中國人才服務機構格局五、中國人才市場SWOT分析（一）競爭優(yōu)勢分析（二）競爭劣勢分析（三）企業(yè)機會分析（四）企業(yè)風險分析第四節(jié) 人才市場運營策略分析一、人才市場運營分析（一）人才市場運營主體（二）人才市場服務分析（三）人才市場經(jīng)營模式（四）人才市場盈利模式二、人才市場業(yè)務開發(fā)策略三、人才市場渠道開發(fā)策略四、人才市場連鎖經(jīng)營分析第四章人才測評機構市場發(fā)展分析第一節(jié) 人才測評機構發(fā)展狀況一、人才測評發(fā)展歷程二、人才測評應用現(xiàn)狀三、人才測評機構現(xiàn)狀四、人才測評機構需求五、人才測評機構競爭第二節(jié) 人才測評機構運作及市場分析一、人才測評方法分析（一）履歷分析（二）紙筆考試（三）心理測驗（四）面試（五）情景模擬（六）評價中心技術二、人才測評需求分析三、人才測評應用現(xiàn)狀四、人才測評市場前景第三節(jié) 人才測評機構存在問題分析一、企業(yè)資金投入占比相對較低二、人才測評本土化程度較低三、對于最前沿人才測評技術的運用不足四、缺乏具有高度專業(yè)素養(yǎng)的人才測評人員五、人才測評相關法律法規(guī)不健全第五章人才測評在企業(yè)應用市場監(jiān)測第一節(jié) 企業(yè)在人才測評上的投入第二節(jié) 企業(yè)使用人才測評的目的第三節(jié) 企業(yè)中人才測評活動實施主體第四節(jié) 企業(yè)進行人才測評的內(nèi)容第五節(jié) 企業(yè)使用人才測評的方法/工具第六節(jié) 企業(yè)使用人才測評的效果第六章人才測評機構細分市場---國際測評機構第一節(jié) 國際人才測評機構發(fā)展分析一、國際人才測評機構發(fā)展現(xiàn)狀二、國際人才測評機構優(yōu)勢分析三、國際人才測評機構劣勢分析第二節(jié) 國際測評機構主要代表企業(yè)分析一、SHL公司（一）企業(yè)基本情況分析（二）企業(yè)測評業(yè)務分析（三）企業(yè)在華經(jīng)營分析二、托馬斯國際（一）企業(yè)基本情況分析（二）企業(yè)測評業(yè)務分析（三）企業(yè)在華經(jīng)營分析三、ATA公司（一）企業(yè)基本情況分析（二）企業(yè)測評業(yè)務分析（三）企業(yè)在華經(jīng)營分析第七章人才測評機構細分市場---政府測評機構第一節(jié) 政府人才測評機構發(fā)展分析一、政府人才測評機構發(fā)展現(xiàn)狀二、政府人才測評機構優(yōu)勢分析三、政府人才測評機構劣勢分析第二節(jié) 政府測評機構主要代表企業(yè)分析一、人事部人才流動中心（一）企業(yè)基本情況分析（二）企業(yè)測評業(yè)務分析（三）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析二、雙高人才發(fā)展中心（一）企業(yè)基本情況分析（二）企業(yè)測評業(yè)務分析（三）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析三、全國人才流動中心人才測評辦公室（一）企業(yè)基本情況分析（二）企業(yè)測評業(yè)務分析（三）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析第八章人才測評機構細分市場---民間測評機構第一節(jié) 民間人才測評機構發(fā)展分析一、民間人才測評機構發(fā)展現(xiàn)狀二、民間人才測評機構優(yōu)勢分析三、民間人才測評機構劣勢分析第二節(jié) 民間測評機構主要代表企業(yè)分析一、北京北森云計算股份有限公司（一）企業(yè)基本情況分析（二）企業(yè)測評業(yè)務分析（三）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析二、諾姆四達集團（一）企業(yè)基本情況分析（二）企業(yè)測評業(yè)務分析（三）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析三、北京智鼎管理咨詢有限公司（一）企業(yè)基本情況分析（二）企業(yè)測評業(yè)務分析（三）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析第九章2024-2030年人才測評機構行業(yè)前景調(diào)研及策略分析第一節(jié) 2024-2030年中國人力資源趨勢預測分析第二節(jié) 2024-2030年人才測評機構發(fā)展趨勢預測一、人才測評的產(chǎn)業(yè)化和集中化進一步加強二、人才測評機構提供的個性化服務越來越多三、人才測評機構提供的測評服務內(nèi)容越來越廣四、人才測評機構的從業(yè)人員越來越專業(yè)化五、人才測評工具開發(fā)的本土化趨勢六、人才測評機構技術手段的現(xiàn)代化趨勢第三節(jié) 2024-2030年人才測評機構趨勢預測分析一、人才測評機構發(fā)展方向分析二、人才測評機構趨勢預測分析三、人才測評服務市場規(guī)模預測第四節(jié) 2024-2030年人才測評機構投資前景研究分析
數(shù)據(jù)資料
全球宏觀數(shù)據(jù)庫
中國宏觀數(shù)據(jù)庫
政策法規(guī)數(shù)據(jù)庫
行業(yè)經(jīng)濟數(shù)據(jù)庫
企業(yè)經(jīng)濟數(shù)據(jù)庫
進出口數(shù)據(jù)庫
文獻數(shù)據(jù)庫
券商數(shù)據(jù)庫
產(chǎn)業(yè)園區(qū)數(shù)據(jù)庫
地區(qū)統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫
協(xié)會機構數(shù)據(jù)庫
博思調(diào)研數(shù)據(jù)庫
版權申明:
本報告由博思數(shù)據(jù)獨家編制并發(fā)行，報告版權歸博思數(shù)據(jù)所有。本報告是博思數(shù)據(jù)專家、分析師在多年的行業(yè)研究經(jīng)驗基礎上通過調(diào)研、統(tǒng)計、分析整理而得，具有獨立自主知識產(chǎn)權，報告僅為有償提供給購買報告的客戶使用。未經(jīng)授權，任何網(wǎng)站或媒體不得轉載或引用本報告內(nèi)容。如需訂閱研究報告，請直接撥打博思數(shù)據(jù)免費客服熱線（400 700 3630）聯(lián)系。
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