報告說明:
    博思數(shù)據(jù)發(fā)布的《2024-2030年中國酒店人力資源管理市場分析與投資前景研究報告》介紹了酒店人力資源管理行業(yè)相關(guān)概述、中國酒店人力資源管理產(chǎn)業(yè)運行環(huán)境、分析了中國酒店人力資源管理行業(yè)的現(xiàn)狀、中國酒店人力資源管理行業(yè)競爭格局、對中國酒店人力資源管理行業(yè)做了重點企業(yè)經(jīng)營狀況分析及中國酒店人力資源管理產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景與投資預(yù)測。您若想對酒店人力資源管理產(chǎn)業(yè)有個系統(tǒng)的了解或者想投資酒店人力資源管理行業(yè)，本報告是您不可或缺的重要工具。
第1章酒店人力資源管理綜述及數(shù)據(jù)來源說明
1.1 酒店人力資源管理界定
1.1.1 酒店人力資源管理的界定
1、酒店人力資源管理的意義
2、酒店人力資源管理的定義
3、酒店人力資源管理的特征
4、酒店人力資源管理專業(yè)術(shù)語
1.1.2 酒店人力資源管理的分類
1、酒店人力資源管理主要內(nèi)容
2、酒店人力資源管理工具類型
3、酒店人力資源管理服務(wù)類型
1.1.3 酒店人力資源管理所處行業(yè)
1.1.4 酒店人力資源管理監(jiān)管體系
1.1.5 酒店人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)狀
1.2 酒店人力資源管理產(chǎn)業(yè)畫像
1.3 本報告數(shù)據(jù)來源及統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)說明
1.3.1 本報告研究范圍界定
1.3.2 本報告權(quán)威數(shù)據(jù)來源
1.3.3 研究方法及統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)
第2章中國酒店業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及市場痛點
2.1 中國酒店業(yè)發(fā)展歷程
2.2 中國酒店業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀
2.2.1 酒店業(yè)數(shù)量及結(jié)構(gòu)
1、酒店數(shù)量
2、酒店結(jié)構(gòu)
3、區(qū)域品牌酒店數(shù)量
2.2.2 酒店業(yè)經(jīng)營狀況
1、酒店業(yè)營業(yè)收入
2、酒店業(yè)營收結(jié)構(gòu)
3、細分類型酒店的營收結(jié)構(gòu)
4、不同地區(qū)酒店的營業(yè)收入
5、星級酒店平均出租率
2.2.3 酒店業(yè)客源結(jié)構(gòu)
1、客源國/地區(qū)結(jié)構(gòu)
2、客源細分市場結(jié)構(gòu)
2.3 中國酒店市場品牌格局
2.4 中國酒店業(yè)集中度分析
2.5 外資酒店品牌在華市場布局現(xiàn)狀
2.6 中國酒店品牌國外市場布局現(xiàn)狀
2.7 酒店業(yè)投融資和兼并重組分析
2.8 中國酒店業(yè)發(fā)展痛點分析
第3章中國酒店人力成本及人力資源現(xiàn)狀
3.1 酒店人力資源管理成本結(jié)構(gòu)分析
3.1.1 酒店人力成本占總成本的比重
3.1.2 招聘成本
3.1.3 培訓(xùn)開發(fā)成本
3.1.4 維持（福利）成本
3.1.5 保障（保險）成本
3.1.6 離職成本
3.2 中國酒店人力資源現(xiàn)狀：用工形式
3.2.1 酒店用工形式分布
3.2.2 酒店靈活用工占比
3.2.3 酒店崗位外包情況
3.2.4 酒店勞務(wù)派遣情況
3.2.5 酒店實習(xí)生情況
3.2.6 酒店管培生情況
3.2.7 酒店總經(jīng)理情況
3.3 中國酒店人力資源現(xiàn)狀：高層人事變動情況
3.3.1 不同區(qū)域市場高層人事變動分析
3.3.2 主要職位類別高層人事變動分析
3.3.3 主要酒店高管人事變動情況
3.3.4 酒店高層人事變動統(tǒng)計趨勢
3.4 中國酒店人力資源現(xiàn)狀：空編率
3.4.1 酒店空編率情況
3.4.2 酒店空編率較高的部門
3.5 中國酒店人力資源現(xiàn)狀：招聘渠道
3.5.1 酒店招聘渠道分布
3.5.2 酒店網(wǎng)絡(luò)平臺招聘
3.5.3 酒店其他照片渠道
1、員工內(nèi)部推薦
2、校園招聘
3、酒店大型招聘會
3.6 中國酒店人力資源現(xiàn)狀：薪酬水平
3.6.1 中國住宿和餐飲業(yè)薪酬水平及其增長率
3.6.2 各線級城市酒店從業(yè)者薪酬水平
1、各線級城市酒店從業(yè)者薪酬水平
2、各線級城市不同級別酒店經(jīng)理層薪酬
3、各線級城市不同學(xué)歷層次薪資統(tǒng)計
3.6.3 不同層級酒店員工的薪酬水平
1、酒店實習(xí)生
2、酒店基層員工
3、酒店主管
4、酒店部門經(jīng)理
5、酒店總經(jīng)理
3.7 中國酒店人力資源現(xiàn)狀：員工滿意度
3.7.1 酒店員工滿意度調(diào)查開展情況
3.7.2 酒店員工滿意度總體情況
3.7.3 酒店分部門員工滿意度情況
3.8 中國酒店人力資源現(xiàn)狀：人員流失情況
3.8.1 總體人員流失率
3.8.2 分部門人員流失率
3.8.3 酒店員工主動離職率
3.8.4 酒店員工離職的主要原因
3.9 酒店業(yè)如何留住人才及吸引人才
第4章中國酒店人力資源管理及工具應(yīng)用
4.1 酒店人力資源管理概述
4.2 酒店人力資源管理的意義
4.3 酒店人力資源管理現(xiàn)狀分析
4.4 當(dāng)前酒店人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
4.5 酒店人力資源管理——招聘渠道及人員配置
4.6 酒店人力資源管理——關(guān)注員工培訓(xùn)與發(fā)展
4.7 酒店人力資源管理——績效管理與激勵機制
4.8 酒店人力資源管理——薪酬福利機制設(shè)置
4.9 酒店人力資源管理——靈活用工、人力資源服務(wù)外包
4.10 酒店人力資源管理——人力資源軟件應(yīng)用（HR SaaS等）
4.11 酒店人力資源管理——酒店服務(wù)機器人應(yīng)用
4.12 國外酒店人力資源管理外包案例分析
4.12.1 希爾頓國際酒店集團（HI）
1、企業(yè)基本信息
2、企業(yè)經(jīng)營情況
3、酒店人力資源管理業(yè)務(wù)布局
4、酒店人力資源管理經(jīng)驗借鑒
4.12.2 美高梅酒店集團
1、企業(yè)基本信息
2、企業(yè)經(jīng)營情況
3、酒店人力資源管理業(yè)務(wù)布局
4、酒店人力資源管理經(jīng)驗借鑒
4.12.3 凱悅酒店集團
1、企業(yè)基本信息
2、企業(yè)經(jīng)營情況
3、酒店人力資源管理業(yè)務(wù)布局
4、酒店人力資源管理經(jīng)驗借鑒
4.12.4 萬豪國際集團
1、企業(yè)基本信息
2、企業(yè)經(jīng)營情況
3、酒店人力資源管理業(yè)務(wù)布局
4、酒店人力資源管理經(jīng)驗借鑒
4.12.5 洲際酒店IHG
1、企業(yè)基本信息
2、企業(yè)經(jīng)營情況
3、酒店人力資源管理業(yè)務(wù)布局
4、酒店人力資源管理經(jīng)驗借鑒
第5章酒店細分類型發(fā)展及人力資源管理
5.1 中國酒店細分市場發(fā)展概況
5.2 高端星級酒店發(fā)展現(xiàn)狀及人力資源管理
5.2.1 高端星級酒店市場定位
5.2.2 高端星級酒店數(shù)量
5.2.3 高端星級酒店營業(yè)收入
5.2.4 高端星級酒店客房出租率
5.2.5 高端星級酒店競爭格局
5.2.6 高端星級酒店人力資源狀況
5.2.7 高端星級酒店人力資源管理優(yōu)化路徑
5.3 中端星級酒店發(fā)展及人力資源管理
5.3.1 中端星級酒店市場定位
5.3.2 中端星級酒店數(shù)量
5.3.3 中端星級酒店營業(yè)收入
5.3.4 中端星級酒店客房出租率
5.3.5 中端星級酒店競爭格局
5.3.6 中端星級酒店人力資源狀況
5.3.7 中端星級酒店人力資源管理優(yōu)化路徑
5.4 經(jīng)濟型酒店發(fā)展及人力資源管理
5.4.1 經(jīng)濟型酒店市場定位分析
5.4.2 經(jīng)濟型酒店數(shù)量
5.4.3 經(jīng)濟型連鎖酒店營業(yè)收入
5.4.4 經(jīng)濟型酒店客房出租率
5.4.5 經(jīng)濟型酒店競爭格局
5.4.6 經(jīng)濟型酒店人力資源狀況
5.4.7 經(jīng)濟型酒店人力資源管理優(yōu)化路徑
第6章酒店區(qū)域市場發(fā)展及人力資源管理
6.1 中國酒店區(qū)域發(fā)展格局
6.2 重點區(qū)域市場：北京酒店業(yè)發(fā)展及人力資源狀況
6.2.1 北京酒店業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
6.2.2 北京酒店業(yè)競爭格局
6.2.3 北京酒店從業(yè)人員薪酬水平
6.2.4 北京酒店業(yè)人力資源狀況
6.2.5 北京酒店人力資源管理案例分析
6.3 重點區(qū)域市場：上海酒店業(yè)發(fā)展及人力資源狀況
6.3.1 上海酒店業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
6.3.2 上海酒店業(yè)競爭格局
6.3.3 上海酒店從業(yè)人員薪酬水平
6.3.4 上海酒店業(yè)人力資源狀況
6.2.5 上海酒店人力資源管理案例分析
6.4 重點區(qū)域市場：廣州酒店業(yè)發(fā)展及人力資源狀況
6.4.1 廣州酒店業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
6.4.2 廣州酒店業(yè)競爭格局
6.4.3 廣州酒店從業(yè)人員薪酬水平
6.4.4 廣州酒店業(yè)人力資源狀況
6.4.5 廣州酒店人力資源管理案例分析
6.5 重點區(qū)域市場：深圳酒店業(yè)發(fā)展及人力資源狀況
6.5.1 深圳酒店業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
6.5.2 深圳酒店業(yè)競爭格局
6.5.3 深圳酒店從業(yè)人員薪酬水平
6.5.4 深圳酒店業(yè)人力資源狀況
6.5.5 深圳酒店人力資源管理案例分析
6.6 重點區(qū)域市場：成都酒店業(yè)發(fā)展及人力資源狀況
6.6.1 成都酒店業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
6.6.2 成都酒店業(yè)競爭格局
6.6.3 成都酒店從業(yè)人員薪酬水平
6.6.4 成都酒店業(yè)人力資源狀況
6.6.5 成都酒店人力資源管理案例分析
第7章中國酒店人力資源管理企業(yè)案例解析
7.1 中國酒店人力資源管理企業(yè)梳理與對比
7.2 中國酒店人力資源管理企業(yè)案例分析
7.2.1 來來信息科技（深圳）有限公司（趣活科技Quhuo）——來來用人
1、企業(yè)基本信息
2、企業(yè)經(jīng)營情況
3、企業(yè)資質(zhì)能力
4、酒店人力資源管理服務(wù)內(nèi)容
5、企業(yè)業(yè)務(wù)布局戰(zhàn)略&優(yōu)劣勢
7.2.2 蘇州英格瑪服務(wù)外包股份有限公司——英格瑪
1、企業(yè)基本信息
2、企業(yè)經(jīng)營情況
3、企業(yè)資質(zhì)能力
4、酒店人力資源管理服務(wù)內(nèi)容
5、企業(yè)業(yè)務(wù)布局戰(zhàn)略&優(yōu)劣勢
7.2.3 廣州市北昂科技有限公司——“有人有活”
1、企業(yè)基本信息
2、企業(yè)經(jīng)營情況
3、企業(yè)資質(zhì)能力
4、酒店人力資源管理服務(wù)內(nèi)容
5、企業(yè)業(yè)務(wù)布局戰(zhàn)略&優(yōu)劣勢
7.2.4 北京藍鳥云科技有限公司——藍鳥云用工&藍鳥云勞務(wù)
1、企業(yè)基本信息
2、企業(yè)經(jīng)營情況
3、企業(yè)資質(zhì)能力
4、酒店人力資源管理服務(wù)內(nèi)容
5、企業(yè)業(yè)務(wù)布局戰(zhàn)略&優(yōu)劣勢
7.2.5 廣東善世企業(yè)服務(wù)集團有限公司——善世靈活用工
1、企業(yè)基本信息
2、企業(yè)經(jīng)營情況
3、企業(yè)資質(zhì)能力
4、酒店人力資源管理服務(wù)內(nèi)容
5、企業(yè)業(yè)務(wù)布局戰(zhàn)略&優(yōu)劣勢
7.2.6 蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司——蓋雅Landa
1、企業(yè)基本信息
2、企業(yè)經(jīng)營情況
3、企業(yè)資質(zhì)能力
4、酒店人力資源管理服務(wù)內(nèi)容
5、企業(yè)業(yè)務(wù)布局戰(zhàn)略&優(yōu)劣勢
7.2.7 海南智潔人力資源股份有限公司——智潔人力
1、企業(yè)基本信息
2、企業(yè)經(jīng)營情況
3、企業(yè)資質(zhì)能力
4、酒店人力資源管理服務(wù)內(nèi)容
5、企業(yè)業(yè)務(wù)布局戰(zhàn)略&優(yōu)劣勢
7.2.8 常州零零壹網(wǎng)絡(luò)科技有限公司——智聘云
1、企業(yè)基本信息
2、企業(yè)經(jīng)營情況
3、企業(yè)資質(zhì)能力
4、酒店人力資源管理服務(wù)內(nèi)容
5、企業(yè)業(yè)務(wù)布局戰(zhàn)略&優(yōu)劣勢
7.2.9 杭州蘭桂齊芳信息技術(shù)有限公司——新零工
1、企業(yè)基本信息
2、企業(yè)經(jīng)營情況
3、企業(yè)資質(zhì)能力
4、酒店人力資源管理服務(wù)內(nèi)容
5、企業(yè)業(yè)務(wù)布局戰(zhàn)略&優(yōu)劣勢
7.2.10 陜西中元人力資源有限公司——中元人力
1、企業(yè)基本信息
2、企業(yè)經(jīng)營情況
3、企業(yè)資質(zhì)能力
4、酒店人力資源管理服務(wù)內(nèi)容
5、企業(yè)業(yè)務(wù)布局戰(zhàn)略&優(yōu)劣勢
第8章中國酒店人力資源管理政策環(huán)境洞察&發(fā)展?jié)摿?/strong>
8.1 酒店人力資源管理政策匯總解讀
8.1.1 國家層面酒店人力資源管理政策匯總
8.1.2 國家層面酒店人力資源管理發(fā)展規(guī)劃
8.1.3 酒店人力資源管理重點政策影響分析
1、國家“十四五”規(guī)劃對酒店人力資源管理發(fā)展的影響
2、“碳達峰、碳中和”戰(zhàn)略對酒店人力資源管理發(fā)展的影響
8.2 酒店人力資源管理PEST分析圖
8.3 酒店人力資源管理SWOT分析圖
8.4 酒店人力資源管理發(fā)展?jié)摿υu估
8.5 酒店人力資源管理未來關(guān)鍵增長點
8.6 酒店人力資源管理趨勢預(yù)測分析
8.7 酒店人力資源管理發(fā)展趨勢洞悉
8.7.1 整體發(fā)展趨勢
8.7.2 監(jiān)管規(guī)范趨勢
8.7.3 技術(shù)創(chuàng)新趨勢
8.7.4 細分市場趨勢
8.7.5 市場競爭趨勢
8.7.6 市場供需趨勢
第9章中國酒店人力資源管理投資規(guī)劃建議規(guī)劃策略及建議
9.1 酒店人力資源管理投資前景預(yù)警
9.1.1 酒店人力資源管理投資前景預(yù)警
1、周期性風(fēng)險
2、成長性風(fēng)險
3、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度風(fēng)險
4、市場集中度風(fēng)險
5、行業(yè)壁壘風(fēng)險
6、宏觀政策風(fēng)險
9.1.2 酒店人力資源管理投資前景應(yīng)對
9.2 酒店人力資源管理投資機會分析
9.2.1 酒店人力資源管理產(chǎn)業(yè)鏈薄弱環(huán)節(jié)投資機會
9.2.2 酒店人力資源管理細分領(lǐng)域投資機會
9.2.3 酒店人力資源管理區(qū)域市場投資機會
9.2.4 酒店人力資源管理產(chǎn)業(yè)空白點投資機會
9.3 酒店人力資源管理投資價值評估
9.4 酒店人力資源管理投資前景研究建議
9.5 酒店人力資源管理可持續(xù)發(fā)展建議
圖表目錄
圖表1：酒店人力資源管理的定義
圖表2：酒店人力資源管理的特征
圖表3：酒店人力資源管理專業(yè)術(shù)語
圖表4：酒店人力資源管理近義術(shù)語辨析
圖表5：酒店人力資源管理的分類
圖表6：本報告研究領(lǐng)域所處行業(yè)（一）
圖表7：本報告研究領(lǐng)域所處行業(yè)（二）
圖表8：酒店人力資源管理監(jiān)管體系
圖表9：酒店人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)進程
圖表10：酒店人力資源管理國際標(biāo)準(zhǔn)
圖表11：酒店人力資源管理中國標(biāo)準(zhǔn)
圖表12：酒店人力資源管理產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)梳理
圖表13：酒店人力資源管理產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)全景圖譜
圖表14：酒店人力資源管理產(chǎn)業(yè)鏈區(qū)域熱力圖
圖表15：本報告研究范圍界定
圖表16：本報告權(quán)威數(shù)據(jù)來源
圖表17：本報告研究方法及統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)
圖表18：中國酒店業(yè)發(fā)展歷程
圖表19：2019-2023年中國上報文旅部的星級酒店數(shù)及變化趨勢（單位：家，%）
圖表20：2019-2023年中國飯店協(xié)會統(tǒng)計的酒店數(shù)及變化趨勢（單位：萬家，%）
圖表21：2022-2023年中國上報文旅部的星級酒店數(shù)量規(guī)模結(jié)構(gòu)（按星級分）（單位：家，%）
圖表22：截至2023年中國主要區(qū)域酒店品牌數(shù)量（單位：家）
圖表23：2019-2023年中國上報文旅部的星級酒店營業(yè)收入及變化趨勢（單位：億元，%）
圖表24：2022-2023年全國上報文旅部的星級酒店營收結(jié)構(gòu)（單位：%）
圖表25：2023年全國上報文旅部的星級飯店經(jīng)營情況表（單位：家，億元，%）
圖表26：2023年全國上報文旅部的星級飯店其他經(jīng)營指標(biāo)分析（單位：千元/人，元，%，元/間夜，千元/間）
圖表27：2023年上報文旅部的重點旅游城市星級飯店營業(yè)收入TOP10（單位：億元）
圖表28：2023年上報文旅部的重點旅游城市星級飯店平均房價TOP10 （單位：元/間夜）
圖表29：2023年上報文旅部的重點旅游城市星級飯店平均出租率TOP10 （單位：%）
圖表30：2019-2023年全國上報文旅部的星級酒店出租率（單位：%）
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